Senior Channel Sales Manager - AMR

・日本市場におけるAMRチャネル戦略の策定・実行（代理店/リセラー/SI）・ターゲットパートナー（SI/代理店/リセラー）の選定、開拓、オンボーディング推進・AMRのGTM推進（ユースケース定義、提案価値設計、競合整理）をパートナーと共同でリード・パートナーKPI設計と運用（パイプライン、受注率、導入数、拡張）および定例レビューの実施・パートナーイネーブルメント（AMR製品トレーニング、提案資料、営業プレイブックの整備・提供）・AMR市場/競合動向の把握と、チャネル施策・優先順位への反映・必要に応じたチャネルガバナンス設計（パートナー分類、協業モデル、ルール整備）と経営向けレポート

・AMR領域におけるチャネルセールス経験：3年以上（代理店/リセラー）・日本国内のSIネットワークに強みがある方・日本語・英語：ビジネスレベル（読み書き・会話）

・ロボット/自動化、物流、製造業などオペレーション型業界への提案経験・パートナープログラム設計（ティア、インセンティブ、販売制度）や条件交渉の経験・売上予測、KPI運用、データに基づくパートナー改善の経験・タイムマネジメント能力、問題解決力・スタートアップ環境での実務経験

・戦略と実行の両方を担い、現場でやり切れる・社内外を巻き込み、スピード感を持って案件を前に進められる・数字と事実をもとに優先順位をつけ、成果にこだわれる

・書類選考→面接（複数回）→最終面接→オファー（※面接回数や内容は変更となる場合があります）

・Develop and execute the AMR channel strategy in Japan (distributors/resellers/SIs)・Identify, recruit, and onboard target partners (SIs, distributors, resellers)・Co-lead AMR go-to-market with partners (use-case definition, value proposition design, competitive positioning)・Define and operate partner KPIs (pipeline, win rate, deployments, expansion) and run regular business reviews・Enable partners with AMR training, sales materials, and playbooks・Track AMR market and competitor trends and reflect insights in channel initiatives and priorities・Design channel governance as needed (partner segmentation, engagement model, rules of engagement) and report to leadership

・3+ years of AMR-focused channel sales experience (distributor/reseller)・Strong network with Japan-based SIs・Business-level Japanese & English (spoken and written)

・Sales experience in operations-heavy industries such as robotics/automation, logistics, or manufacturing・Experience with partner program design (tiers, incentives, sales programs) and commercial negotiations・Experience in forecasting, KPI operations, and data-driven partner performance improvement・Strong time management and problem-solving skills・Experience working in a startup environment

・Owns both strategy and execution, and consistently delivers outcomes on the ground・Moves deals forward quickly by aligning internal and external stakeholders・Prioritizes effectively based on facts and numbers, with a strong focus on results

・Resume screening → interviews (multiple rounds) → final interview → offer (process may change depending on hiring needs)