Votre carrière est un investissement qui fructifie avec le temps!
Wealthsimple a pour mission d’aider tout le monde à atteindre l’indépendance financière en réinventant la façon de gérer son argent. Grâce à notre technologie intelligente, nous transformons des services financiers souvent compliqués, opaques et chers en services transparents et à faible coût, accessibles à tous. Nous sommes la plus grande entreprise de technologie financière au Canada, avec plus de 4 millions d’utilisateurs qui nous font confiance pour gérer plus de 80 milliards de dollars d’actifs.Nos équipes lancent souvent de nouveaux produits et ont un impact grâce à des idées révolutionnaires.
Nous cherchons des gens talentueux qui aiment la simplicité et qui valorisent la collaboration et l’humilité. Ensemble, nous bâtissons des équipes inclusives et performantes où chacun peut être inspiré et donner le meilleur de lui-même.
À propos de Wealthsimple pour les entreprises
Wealthsimple pour les entreprises (W4B) offre un programme d’épargne et de retraite de groupe moderne destiné aux employeurs et à leurs employés. Grâce à W4B, les employeurs peuvent offrir des régimes d’épargne concurrentiels pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. W4B propose aux employés une expérience inégalée, incluant une gamme de régimes d’accumulation de capital de groupe en plus de leurs autres comptes Wealthsimple. Les employeurs, quant à eux, bénéficient d’intégrations et d’autres outils qui leur font gagner du temps et simplifient l’administration.Avec environ un millier de promoteurs de régimes sur W4B, nous sommes toujours considérés comme un nouvel acteur dans cette industrie de longue date.
Vous devez être à l’aise avec l’ambiguïté, un environnement dynamique et l’exploration de nouveaux segments et de nouvelles offres de produits.
Le rôle
Wealthsimple est à la recherche d’un directeur de comptes, Enterprise, expérimenté pour contribuer à la croissance de notre offre de produits Wealthsimple pour les entreprises (régimes d’épargne de groupe). Relevant du chef des ventes, Enterprise, vous serez responsable du développement du segment des ventes aux entreprises en bâtissant des relations solides avec des partenaires de distribution et des conseillers pour attirer de nouvelles occasions d’affaires et gérer un portefeuille de relations existantes.
Ce rôle exige un équilibre entre la prospection (la recherche de nouveaux clients à froid) et la gestion des relations (la culture d’une base de conseillers/consultants existants).Les candidats doivent faire preuve d’initiative, être orientés vers les relations, être des experts dans l’industrie et être prêts à s’impliquer activement pour obtenir des résultats.
Ce que vous ferez:
- Développer et entretenir de solides relations avec les conseillers pour générer de l'enthousiasme à l'égard de notre offre de retraite de groupe.
- Collaborer avec les conseillers pour analyser les besoins des clients potentiels, et rédiger et présenter des propositions.
- Générer de nouvelles occasions d’affaires en effectuant des activités de prospection et en faisant la promotion des offres de retraite de groupe de Wealthsimple.
- Établir le contact avec des prospects des niveaux de la haute direction, de la vice-présidence et de la direction, dans toutes les industries et régions du Canada, au sein d’organisations comptant au moins 500 employés.
- Bâtir un solide pipeline de clients potentiels grâce à des efforts de sollicitation, des événements, des activités de marketing de marque et du réseautage.
- Travailler avec des partenaires de l’industrie, y compris d’autres partenaires technologiques, des courtiers et des consultants en avantages sociaux.
- Gérer efficacement et organiser plus de 40 opportunités dans Salesforce à tout moment.
- Diriger un processus de vente rigoureux, en s'appuyant sur les succès passés de l’équipe tout en cherchant des occasions de le rendre plus efficace.
- Collaborer avec l’équipe principale de W4B pour fournir des commentaires sur le produit, les opérations et la commercialisation.
- Faire preuve de créativité – nous entrons constamment dans de nouvelles parties du marché, nous proposons de nouvelles solutions et nous développons de nouveaux programmes. Nous cherchons des personnes qui sont prêtes à essayer de nouvelles choses et à nous aider à grandir.
Ce que vous apporterez:
- Motivation et détermination : Vous devez avoir fait preuve de persévérance face à l’adversité. Ce rôle impliquera la vente d’un produit qui adopte une nouvelle approche dans une industrie traditionnelle, ce qui signifie que vous entendrez souvent le mot « non ».
- Proactivité : Nous sommes une petite équipe; nous nous attendons à ce que vous agissiez sans qu’on vous le demande. Vous devez avoir une expérience démontrée de travail autonome et de gestion de votre propre travail face à l’ambiguïté.
- Orientation vers les résultats : Vous devez avoir de l’expérience (et être enthousiaste à l'idée!) de bâtir et de gérer votre propre pipeline, et ce, malgré l’incertitude, afin de vous assurer d’atteindre vos objectifs.
- Concrétisation des affaires : Vous devez savoir comment rejoindre, ou influencer, les décideurs, lier la vente à un objectif ou un besoin commercial, et gérer les négociations.
- Communication et établissement de relations : Vous devez communiquer de façon concise et claire, et être capable de persuader et de convaincre votre auditoire. Vous devez avoir de solides compétences en matière d’établissement de relations avec les clients externes pour présenter des idées et des concepts de manière créative et succincte.
- Expérience pertinente : Au moins 5 ans d’expérience en vente ou en conseil en régimes de retraite de groupe ou d’épargne en milieu de travail sur le marché canadien sont requis, idéalement dans les segments des grandes moyennes entreprises ou des grandes entreprises. Une bonne compréhension de l'épargne-retraite à cotisation déterminée et des régimes d'avantages sociaux est un atout important.
Atouts, mais non requis:
- Expérience, familiarité et aisance avec Salesforce, Salesloft, Zoominfo, LinkedIn Sales Navigator et Gong.
- Bilingue ou parlant couramment le français.
Pourquoi Wealthsimple?
- Un salaire concurrentiel et des avantages sociaux de premier ordre, incluant une assurance vie.
- Un programme de cotisation de l’employeur à un régime de retraite avec le service Wealthsimple au travail.
- 20 jours de vacances par année, et des congés de maladie et pour la santé mentale illimités.
- Jusqu’à 1 500 $ par année respectivement pour le bien-être et le perfectionnement professionnel.
- Le programme « 90 jours à l’extérieur » : les employés peuvent travailler à l’international dans les pays admissibles jusqu’à 90 jours par année civile.
- Une grande variété de groupes de ressources pour employés dirigés par les pairs et l’entreprise (p. ex., Rainbow, Women of Wealthsimple, Black @WS).
- Des journées de bien-être pour toute l’entreprise, réparties tout au long de l’année.
Nous sommes une équipe qui travaille d'abord à distance, avec plus de 1 000 employés d’un océan à l’autre en Amérique du Nord. Faites partie de notre succès canadien et aidez à façonner l’avenir financier de millions de personnes. Joignez-vous à nous!
Déclaration sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)
Chez Wealthsimple, nous créons des produits pour un monde diversifié et nous avons besoin d’une équipe diversifiée pour y parvenir. Nous encourageons fortement les candidatures de tous, sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état matrimonial ou de handicap.
Déclaration sur l’accessibilité
Wealthsimple offre une expérience de candidature accessible. Si vous avez besoin d’un accommodement ou d’un ajustement pendant le processus d’entrevue et après, veuillez nous en informer, et nous travaillerons avec vous pour vous fournir le soutien nécessaire et apporter des accommodements raisonnables afin de faciliter votre participation. Nous travaillons continuellement à améliorer nos pratiques d’accessibilité et nous accueillons tout commentaire ou suggestion sur la façon dont nous pouvons mieux accommoder les candidats ayant des besoins en matière d’accessibilité.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses.
These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.Apply for this job
