MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 12 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.
Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars.Nous recherchons un Senior People Business Partner – Sales pour rejoindre notre équipe People et soutenir directement notre organisation commerciale aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni. Sous la responsabilité du Manager of People Business Partnerships, vous serez le conseiller stratégique de la direction commerciale et contribuerez à la croissance de notre entreprise en façonnant la structure organisationnelle, les capacités de leadership et la culture de la performance.Vous serez intégré en tant que véritable partenaire commercial et travaillerez avec les cadres et les responsables des ressources humaines afin d'aligner la stratégie en matière de talents sur la stratégie commerciale.
Vous influencerez les décisions relatives à la croissance, à la structure, à la performance et à l'engagement, tout en mettant la main à la pâte pour mettre en œuvre des programmes qui ont un impact.
Ce que vous ferez:
Partenariat commercial stratégique
- Collaborez avec la direction commerciale pour comprendre les priorités commerciales et les traduire en un programme de gestion des ressources humaines et des talents qui accélère la croissance.
- Agissez en tant que coach et conseiller de confiance auprès des dirigeants en matière de conception organisationnelle, d'efficacité du leadership, de performance et de dynamique d'équipe.
- Anticiper les défis en matière de fidélisation, d'évolution et d'engagement, et développer de manière proactive des solutions pour y répondre.
Talents et performances
- Promouvoir une culture de haute performance grâce à des cadres sur mesure pour la définition d'objectifs, le retour d'information sur les performances et le développement de carrière.
- Diriger les évaluations des talents commerciaux, la planification de la relève et la planification des effectifs en partenariat avec les cadres dirigeants.
- Mener des stratégies de développement du leadership et de croissance des employés à tous les niveaux de l'organisation commerciale.
Leadership et culture du changement
- Façonner et maintenir une culture de haute performance au sein du service commercial.
- Collaborer avec les dirigeants pour mener à bien le changement organisationnel, en garantissant la clarté, la communication et l'adoption.
- Intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les aspects de la prise de décision relative aux ressources humaines et aux talents.
Excellence opérationnelle
- Collaborer avec les ressources humaines sur les questions de rémunération, de relations avec les employés, de conformité et d'harmonisation des politiques mondiales.
- Diriger le déploiement des programmes RH (cycles de rémunération, enquêtes d'engagement, formation des managers, etc.) au sein du service commercial.
- Analyser les données et les indicateurs relatifs à la main-d'œuvre afin de formuler des recommandations stratégiques et d'en mesurer l'impact.
À propos de vous
- Plus de 7 ans d'expérience dans des fonctions RH/Partenaire commercial, dont au moins 3 ans en collaboration directe avec des organisations commerciales dans des entreprises technologiques ou SaaS mondiales à forte croissance.
- Capacité avérée à influencer les cadres et les dirigeants, et pas seulement à les soutenir.
- Solide expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes RH qui stimulent les résultats commerciaux.
- Compétences en conception organisationnelle, coaching en leadership, gestion des performances et planification des effectifs.
- Capacité à trouver le juste équilibre entre réflexion stratégique et exécution opérationnelle, vous êtes capable de prendre du recul pour avoir une vue d'ensemble, mais aussi de vous plonger dans les détails lorsque cela est nécessaire.
- Excellentes compétences en communication, en établissement de relations et en résolution de problèmes.
- Vous vous épanouissez dans des environnements en forte croissance, vous aimez construire en mouvement, vous adapter rapidement et faire évoluer les programmes, les équipes et la culture à mesure que l'entreprise se développe.
Quels sont les avantages pour vous?:
- Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
- Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
- Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
- Prenez les congés dont vous avez besoin.
- Une culture du travail où :
- Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
- Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.
Qui sommes-nous:
Notre mission est de faciliter la vie des ouvriers dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et à leurs réalités. Notre produit change véritablement la vie de 80% de la population active qui ne travaille pas derrière un bureau et qui a besoin d'un logiciel d'entreprise à portée de main.
MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.
