Description de l'entreprise
Parce que chez EASYVISTA, nous accordons une attention particulière au bien-être de tous nos employés, nous avons obtenu la certification Great Place To Work® 2022-2023.Vous souhaitez rejoindre un éditeur de logiciels français en pleine croissance qui place le développement professionnel et la réussite de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie ?Leader sur le marché de l'ITSM, EasyVista a récemment acquis 3 sociétés technologiques dédiées à l'ITOM, ce qui renforce et complète le catalogue de notre offre logicielle.Notre objectif est de nous développer au niveau mondial et de doubler notre chiffre d'affaires au cours des cinq prochaines années.
Pour ce faire, nous investissons dans nos employés. L'humain est au cœur de notre éthique d'entreprise, permettant à nos employés de se développer au sein d'équipes expertes/multidisciplinaires.Si vous aimez les défis et la culture collaborative, alors n'hésitez pas et rejoignez-nous !
Description du poste
Dans le cadre d’un stage de fin d'études de 6 mois ou d'une alternance , nous recherchons notre futur(e) Talent Management Specialist.Vous intègrerez une équipe internationale couvrant tous les métiers des ressources humaines pour l’ensemble du groupe : Communication interne, SIRH, ESG, Relations sociales, Paie, Facilities et Talent management.Votre mission si vous l’acceptez 😊 : attirer, recruter, fidéliser et faire grandir nos salariés en soutien à un Talent Specialist senior en CDD.
Talent Acquisition
Vous prendrez en charge, en direct ou via des cabinets, le recrutement pour l’ensemble des métiers et des pays du groupe depuis la définition du besoin jusqu’à la proposition au candidat.Pour cela, vous pourrez vous appuyez sur notre ATS SmartRecruiters.- Recueillir les besoins auprès des managers, rédaction et diffusion de l’annonce, sourcing, entretiens, prise de référence et assurer le suivi tout au long du process
- Négocier les contrats et piloter la relation avec les cabinets partenaires
- Piloter votre activité au travers d’indicateurs de performance afin de vérifier la pertinence de nos process et outils.
Onboarding
Vous assurerez le suivi des préboarding et onboarding des nouveaux salariés ainsi que le suivi des périodes d’essai avec les managersVous réaliserez les entretiens individuels à 40 jours avec le salarié et le manager et mettrez en place des actions correctives si nécessaire.
Marque employeur
En partenariat avec l’équipe Culture and Values, vous prendrez partaux actions en lien avec la marque employeur : Petit déjeuner d’accueil, refonte du process d’onboarding, actions en faveur de l’inclusion et la diversité.
Talent Management
Vous diffuserez une culture en faveur de la mobilité interne et ferez la promotion des postes internes auprès des salariés.Vous animerez les entretiens professionnels afin d’identifier les souhaits de mobilité ou besoins en formation.Vous participerez à l’animation et l’analyse des campagnes annuels de Talent Management notamment celle portant sur la Performance annuelle afin d’élaborer le plan de formation 2026.
Projets transverses
Comme tous les membres de l’équipe, vous participerez aux réflexions en lien avec la stratégie de croissance de l’entreprise :
- révision de la cartographie des métiers et des grilles de salaires associées
- définition d’une marque employeur et de valeurs réunissant Easyvista et OTRS
- adaptation ou création de process RH clairs et efficace tant pour l’équipe que pour les managers ou salariés.
Qualifications
Le profil que nous recherchons :
- Orientation clients internes
- Excellentes compétences relationnelles
- Excellente communication ++
- Drive et autonomie
- Orientation résultats – (capable de produire du reporting et avoir une vue critique sur ses KPI)
- Travail en équipe et en mode projet
- Force de propositions / proactivité
- Anglais (déjà utilisé en environnement pro)
- Allemand est un +
- Expérience souhaitée 3 ans dans des postes de type gestion de la compétence/ du recrutement / GPEC.
Informations complémentaires
Process de recrutement :
- 1er entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager ou Chief People Officer ou VP HR Operations
- 2nd entretien à définir
Rejoindre EASYVISTA, c'est :🎯 2 jours de télétravail par semaine🎯 Une mutuelle familiale prise en charge à 100 %🎯 Une carte SWILE prise en charge à 60% par EASYVISTA🎯 Un plan d'épargne entreprise🎯 Un plan d'épargne retraite🎯 Un accord d'intéressementRejoindre EASYVISTA, c'est : 🎯 Une mutuelle familiale prise en charge à 100% par EASYVISTA 🎯 Un mode de travail hybride (2 jours de télétravail par semaine) 🎯 Une carte SWILE prise en charge à 60% par EASYVISTA 🎯 Un plan d'épargne entreprise 🎯 Un plan d'épargne retraite 🎯 Un accord d'intéressement
