Account Executive Junior - Real Estate

Description

Vous êtes prêt à bousculer les codes, animé par un esprit de compétition et désireux de jouer un rôle clé au sein d’une entreprise en pleine évolution ?

Vous êtes le candidat idéal pour rejoindre Bepark, une entreprise qui transforme la gestion des espaces de stationnement en apportant des solutions aux entreprises et aux acteurs de l'immobilier. Chez BePark, notre mission est d'améliorer la mobilité urbaine et d'accélérer la transition écologique en offrant à nos clients des solutions qui répondent aux enjeux de la ville d'aujourd'hui. Pour accompagner notre croissance et renforcer notre équipe de commerciaux, nous recherchons un Junior Account Executive - Real Estate pour un contrat à durée indéterminé.En tant que Junior Account Executive, vous rejoindrez notre équipe de commerciaux B2B dédiée à l'expansion de notre portefeuille clients.

Votre mission principale sera de prospecter exclusivement les acteurs du secteur immobilier afin d'identifier de nouveaux parkings à exploiter. Vos responsabilités clés :Vous serez chargé de développer un pipeline qualifié en ciblant des propriétaires fonciers, asset managers, property managers, promoteurs immobiliers et brokers à travers la France. L’objectif est de repérer des espaces de stationnement vacants ou sous-utilisés dans des immeubles de bureaux, des projets de rénovation, ou des développements neufs, et de générer des opportunités commerciales à fort potentiel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Account Executives, qui prendront le relais sur les phases de qualification avancée et de négociation. Bien qu'il s'agisse d'un rôle de Junior Account Executive, il existe une possibilité d’évolution vers la gestion de petits deals après un minimum de 6 mois de prospection, pour les candidats performants.

Avec le temps, ce rôle pourra évoluer vers une fonction d’Account Executive (AE) pour les plus compétents, comme cela a été le cas pour d'autres collaborateurs auparavant.

A propos de l'équipe :

Notre équipe se compose actuellement de 3 SDRs et 3 AEs, et tous nos AEs ont débuté en tant que SDR avant de décrocher leur promotion grâce à leurs excellents résultats. En raison de ces 3 promotions récentes, nous avons recruté 3 nouveaux SDRs et sommes désormais à la recherche d'un 4e talent pour ce nouveau rôle d'AE Jr Real Estate !À titre d'exemple, un de nos SDRs, qui a rejoint l'équipe en mars 2024, est déjà un top performer chez nous et a battu des records (déjà très élevés) pour la France.L’esprit de notre équipe se base sur la volonté de toujours être le meilleur, de se dépasser et de ne jamais abandonner.

Nous sommes une équipe soudée, solidaire et bienveillante, avec une bonne dose d’humour et de saine compétition.

Comment se déroulera le processus de recrutement ?

1. Screening téléphonique : 15 minutes 2. Premier entretien avec le Head of sales en visio : 30 à 45 minutes 3. Cold calls au bureau à Paris : 1h30 4. Entretien final en face à face avec le CEO pour discuter de votre vision et une rencontre avec toute l'équipe commerciale : 1h30

Requirements

Vous avez une première expérience réussie en tant que SDR ou dans un poste similaire, de préférence dans le secteur immobilier ou B2B.
Vous avez un réel intérêt pour l’immobilier, étant donné que vous serez amené à travailler exclusivement avec des acteurs du secteur.
Vous êtes à l’aise au téléphone : Chez nous, 95% de la prospection SDR se fait par cold calls (le marketing gère les campagnes email)
Le français est votre langue maternelle ou vous le parler parfaitement; la connaissance d’autres langues est un atout.
Vous êtes résilient : Se prendre des murs en prospectant ? Pas de problème ! Vous avez la détermination de rebondir, sans jamais perdre votre motivation.
Vous êtes proactif et créatif : La réception ne vous transfère pas ? Vous ne baissez pas les bras. Vous trouvez des solutions alternatives pour atteindre votre prospect. Kaspr n'a pas le numéro ? Pas grave, vous vous débrouillez pour mettez tout en œuvre pour le trouver et décrocher cet appel !
Vous êtes organisé et rigoureux : Vous gardez un œil attentif à chaque détail. Votre CRM est toujours à jour et vos informations sont impeccablement loggées pour faciliter le suivi et maximiser l’efficacité.
Vous avez une bonne connaissance du secteur immobilier, idéalement dans le secteur des bureaux ou de la gestion d'actifs.

Benefits

Package salarial compétitif, directement lié à vos performances commerciales, avec des commissions sans plafond.
Travaillez avec des outils de pointe (CRM, prospection automatisée, outils de gestion de projet)
Faites partie d'une PME jeune, innovante et en forte croissance

Life at BePark

Thrive Here & What We Value1. Competitive salary package linked to commercial performance. | 2. Young, innovative, and growing PME company culture. | 3. Collaborative team environment with a focus on continuous improvement. | 4. Emphasis on teamwork and mutual support.</s> | 1. Innovative and growing company culture | 2. Dynamic work environment | 3. Opportunities for career growth and advancement | 4. Collaborative teamoriented atmosphere | 5. Emphasis on providing excellent customer service</s> | 1. Améliorer l’expérience de mobilité pour les générations actuelles et futures. | 2. Identifions des parkings privés inutilisés et les mettons à disposition pour des usages variés : stationnement automobile, mobilités douces, bornes de recharge, livraison du dernier kilomètre, etc. | 3. Nous offrons un contrat à durée indéterminée au sein de notre PME en pleine expansion avec un package salarial attractif comprenant des chèquesrepas de 8€ par jour,un plan cafétéria,des jours de congés supplémentaires le remboursement des frais de transport à 100%,des cours de sport,une assurance hospitalisation et ambulatoire,le remboursement des frais propres | 4. Nous intégrerez un environnement de travail dynamique et moderne où vous serez amené à évoluer avec une équipe passionnante et passionnée!</s> | Collaborative work environment | Opportunities for professional growth and development | Flexible work schedule options | Recognition for outstanding performance</s> | 1. BePark aims to improve the mobility experience for current and future generations by constructing a network of hubs de mobilité dans les grandes villes de France, Belgique et Luxembourg. | 2. The company culture values innovation, dynamism, and continuous learning. | 3. BePark offers an attractive package with nonplafonnée commissions selon vos performances, des outils performants (CRM, prospection automatisée, gestion de projet), une montée en compétences rapide sur des secteurs en pleine évolution : mobilité & immobilier, et des perspectives d'évolution concrètes au sein de l'équipe commerciale.</s> | 1. Innovative and constantly evolving company culture | 2. Emphasis on customer satisfaction and problemsolving | 3. Collaborative and supportive work environment | 4. Opportunities for professional growth and development | 5. Focus on sustainability and environmental impact</s> | 1. Dynamic and Modern Work Environment | 2. Passionate Team | 3. Attractive Salary Package | 4. Flexible Working Hours | 5. Opportunities for Career Growth</s> | 1. Innovative and Young Company | 2. Constantly Evolving Environment | 3. Emphasis on Teamwork and Collaboration | 4. Focus on Sustainability and Mobility | 5. Emphasis on Customer Satisfaction</s> | 2. Emphasis on teamwork and collaboration | 3. Focus on providing excellent customer service | 4. Encouragement of creativity and ideasharing for improving methods of work | 5. Opportunity for career growth and professional development</s>